应届结业生哭了！征询业入门级岗位腰斩，AI轻易完成新人数日工作

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前段时候，麦肯锡在领英晒出的一块奖牌火了——这是OpenAI给的“Tokens消耗大客户”证书，明眼人一看就晓得，这家顶级征询公司在AI上花了很多钱提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
可仔细琢磨下，很多民气里犯了嘀咕：我们花几百万美金买的计谋征询PPT，难不成是ChatGPT之类的AI写出来的？
这事儿就像去米其林三星餐厅吃饭，成果发现大厨用的是预制菜，味道能够没差，但总感觉少了点“匠心”提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

实在麦肯锡拥抱AI早有行动，2015年就收买了英国数据分析公司QuantumBlack，那时只是个小团队，到2023年间接推出了自己的AI助手Lilli提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
现在72%的麦肯锡员工都离不开它，均匀每人每周要问17次，一个月下来Lilli得回答50多万个题目提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​
我身旁有做征询的朋友吐槽，之前分析一个复杂市场案例，得熬好几个彻夜查材料、理逻辑，现在Lilli几分钟就能出份更周全的报告，还能指出结论里的缝隙提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这类“被AI比下去”的感受，真挺让人焦虑的提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。不可是麦肯锡，波士顿征询（BCG）更激进，搞出八九款内部AI工具，连做PPT都有专门的智能编辑器Deckster，甚至把AI利用率算进绩效考核里，现在近90%的员工在用AI，一半人天天都得靠它干活提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​
在我看来，AI确切把征询业的效力提上去了，但也让这份工作少了点“人味儿”提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
之前顾问们一路脑筋风暴、熬夜改计划的场景，现在能够酿成对着AI提需求、改指令，持久下来，团队里的合作感和缔造力说不定会受影响提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​

新人想进征询业？门坎静静变高了​虽说麦肯锡、BCG这些巨头总说“AI不会取代顾问”，但数据却很老实提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
ChatGPT出来还不到两年，麦肯锡已经裁了5000多人，差不多是10%的员工，这可是它百年历史上少有的大范围裁员提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
最惨的是入门级岗位，今年6月，低级征询顾问的招聘量比客岁跌了54%，间接腰斩提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​
为啥会这样？实在很好了解提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。如果AI几分钟就能搞定低级顾问几天的活儿，比如行业研讨、数据分析，企业凭啥花高薪招应届生？

就像麦肯锡一位高级合股人说的：“我们还需要顾问做PPT吗？技术早就能做到了提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。”这话翻译过来就是，靠做PPT混饭的低级岗，根基没前途了提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​
更成心机的是行业里的分化，一边是低级岗没人要，另一边AI人材抢着要提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。智联招聘的数据显现，今年春招首周，野生智能行业求职的人涨了33.4%，AI工程师求职增速更是高达69.6%，均匀月薪超2万提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
反观传统征询业，应届生薪资虽不算低，但职业远景越来越模糊，很多年轻人都打了退堂鼓提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。​

我感觉这事儿挺冲突的，现在征询公司更垂青经历和专业常识，招的新人里一半都不是刚结业的提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
可题目来了，年轻人连门都进不去，怎样堆集那些AI替换不了的“隐性常识”？
之前征询业再累，好歹有条清楚的上升路，现在这条长大门路渐渐没了提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
AI没间接搞垮征询业，但把人材结构改得整齐不齐，今后行业缺不缺新人，真欠好说提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。