2015

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比来背景满是2015到2020年退休的机关奇迹单元朋友的提问：“一样是‘中人’，为啥我的过渡性养老金比同事少几百？”“养老金审定单上的数字看得头晕，到底咋算的？”“视同缴费年限差不多，差异咋就出来了？”


所谓“中人”，就是2014年10月1日养老保险制度鼎新前加入工作、鼎新前进休的机关奇迹单元职员提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。他们的养老金组成比“老人”（2014年9月前退休）多了新核算项，又比“新人”（2014年10月后加入工作）多了笔过渡性养老金，这部分钱恰正是最轻易算糊涂的地方提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

实在真不用愁，过渡性养老金的计较有明白公式，底子不是“糊涂账”提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。只要找准四个关键数据，按步调一步步算，自己也能把数额算得明大白白提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。明天就用大口语把计较逻辑、关键数据和实操步调说透，2015-2020年退休的“中人”朋友，看完对着自己的材料就能算清楚，再也不用瞎猜或处处探问了提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

先搞懂：为啥“中人”独占过渡性养老金？

在2014年10月1日之前，机关奇迹单元实行的是“退休费制度”——大师上班时不用缴养老保险，退休后间接按根基人为的一定比例领退休费，比如科级干部能够领80%，处级干部领85%，报酬间接和职务、工龄挂钩[__LINK_ICON]提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

鼎新后，机关奇迹单元起头像企业职工一样，实行“小我缴费+单元缴费”的养老保险制度，养老金按“根本养老金+小我账户养老金”的新法子计较提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。但“中人”鼎新前没缴过养老保险，可这几十年的工作年限是实实在在的，如果不算进去，退休报酬必定会受影响提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

所以国家专门设备了过渡性养老金，本质是对“中人”鼎新前工作年限（也就是“视同缴费年限”）的报酬抵偿，目标是保障鼎新前后报酬平稳跟尾，不让“中人”吃亏提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。这部分钱是“中人”的专属福利，“老人”和“新人”都没有，2015-2020年退休的“中人”恰幸亏10年过渡期（2014年10月-2024年9月）内，更得把这笔钱算准提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

关键条件：先分清你的“视同缴费年限”有多长

算过渡性养老金，第一步得肯定“视同缴费年限”，这是计较的根本，年限差一年，钱能够差几百提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

什么是视同缴费年限？

简单说，就是2014年10月1日养老保险鼎新前，你在机关奇迹单元合适规定的持续工作年限提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如1990年7月加入工作，2017年3月退休，视同缴费年限就是2014年10月减去1990年7月，算下来是24年3个月，换算成全年就是24.25年（月份除以12即可）提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这些情况不算视同缴费年限

不是一切晚年工作履历都能算，得出格留意解除：

- 鼎新前的姑且工、劳务派遣年限，没在档案里明白记录的不算；
- 中途离职后断缴且没补缴的年限，大概离职后到企业工作又再回机关的，企业工作阶段若已缴企业养老保险，那部分算现实缴费，不算视同；
- 档案里没有人为表、录用告诉书、转正审批表等材料佐证的年限，社保部分一般不认可提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

去哪查准数？

最靠谱的是小我档案，单元人事部分或当地档案馆能查；也可以看社保部分出具的《养老保险报酬审定表》，上面会明白标注“视同缴费年限”的具体时长，这是官方认定的威望数据，不用自己瞎预算提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

划重点：计较过渡性养老金的4个焦点数据

过渡性养老金的全国通用公式是：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月均匀人为×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数[__LINK_ICON]提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这个公式里有4个必须找准的焦点数据，少一个都算不了，而且每个数据都有明白的获得渠道和认定标准，我们一个个说清楚提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

1. 退休时当地上年度在岗职工月均匀人为（计发基数）

这个数据是当地人社局每年公布的牢固数值，也叫“养老金计发基数”，各地纷歧样，每年城市调剂提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如2024年北京的计发基数是11297元/月，山东是7847元/月，广西是6849元/月，具体以退休昔时当地人社局官网公布的为准提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

需要留意的是，这里用的是“上年度”数据，比如2025年退休，就用2024年的计发基数，不用等昔时的数据公布，人社局会同一按上年度标准核算，后续有调剂会补差额提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

2. 本人视同缴费指数：职务职称间接影响数额

这是最关键也最轻易有差别的参数，间接反应你鼎新前的人为水平，凡是由地方政府按照职务、职称、岗位品级来肯定提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

机关单元职员一般按行政级别定，比如科员1.0、科级1.2、处级1.4；奇迹单元职员按职称定，比如低级1.0、中级1.2、副高1.5、正高1.8，具体标准各地会有纤细不同，比若有些地域会给工龄长的加0.1-0.2的系数提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这个指数不是自己算的，是社保部分按照小我档案里的职务职称记录审定的，会明白写在养老金审定表上提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。假如感觉指数差池，可凭档案材料向当地社保部分申请复核提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

3. 视同缴费年限：按档案记录的现实年限算

这就是前面重点说的，鼎新前合适规定的持续工作年限，以年为单元，保存两位小数，比如20年6个月就是20.5年，25年3个月就是25.25年[__LINK_ICON]提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这里再夸大一遍，必须以档案记录为准，哪怕你感受自己工作了20年，档案里只要18年的佐证材料，也只能按18年算，所以退休前一定要核对好档案，有缺失实时补充提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

4. 过渡系数：全国同一在1%-1.4%之间

这个是国家规定的牢固比例，各地按照现真相况在范围内肯定，最多见的是1.3%，少数地域是1.2%或1.4%[__LINK_ICON]提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如山东、河南用1.3%，广西用1.4%，具体可查当地养老保险实施细则，或间接问社保包办职员提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

实操步调：四步算出你的过渡性养老金

把握了焦点数据，按下面四步算，一分钟就能出成果，我们用最直白的方式拆解：

第一步：找齐4个焦点数据

先把这四项数据列出来，最好抄在纸上：

1. 当地上年度在岗职工月均匀人为（比如6849元）；
2. 本人视同缴费指数（比如1.2）；
3. 视同缴费年限（比如22.5年）；
4. 当地过渡系数（比如1.3%）提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

这些数据都能经过三个渠道获得：单元人事部分供给的退休审批材料、当地人社局官网公示的年度数据、社保大厅打印的《养老金报酬核算单》提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

第二步：套公式算根本数额

把数据代入公式：过渡性养老金=6849×1.2×22.5×1.3%提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
计较时按顺序来，先算6849×1.2=8218.8；再算8218.8×22.5=184923；最初算184923×1.3%=2404.0（保存一位小数）提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
这样算下来，每月的过渡性养老金就是2404.0元提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

第三步：连系过渡期政策算现实支付额

2015-2020年退休的“中人”都在10年过渡期内，养老金实行“新老法子对照、保低限高”政策[__LINK_ICON]提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
先按老法子（2014年9月的人为标准算退休费，再乘以历年人为增加率）算一个数额，再按新法子（根本养老金+小我账户养老金+过渡性养老金+职业年金）算另一个数额提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
假如新法子比老法子高，横跨的部分按比例发放：2015年退休发10%，2016年发20%……2020年退休发60%；假如新法子比老法子低，间接按老法子发，保证报酬不下降提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

过渡性养老金是新法子的一部分，终极能领几多，要连系这个比例来定提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如前面算的过渡性养老金2404元，新法子总报酬比老法子高1000元，2020年退休按60%补差额，现实领的过渡性养老金就是2404元的对应比例部分提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

第四步：核对补发金额（关键！）

很多2015-2020年退休的“中人”前期领的是预发养老金，期报酬理顺后会补发差额，这里面就包括过渡性养老金的差额提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。
补发金额=（终极审定的月养老金-前期预发月养老金）×补发月数提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如2018年退休，2024年理顺，补发月数就是72个月（从退休次月算到理别扭月），其中过渡性养老金的差额会间接表现在总补发额里提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

假如没收到补发，或对金额有疑问，可凭身份证、退休证到当地社保包办机构查询核对，要求出具具体的补发现细提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

常见疑问：这5个坑万万别踩

1. 视同缴费年限越长，过渡性养老金就一定越多吗？

纷歧定，还要看视同缴费指数提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如甲有25年视同年限，指数1.0；乙有20年视同年限，指数1.5，在同一地域，乙的过渡性养老金能够更高提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

2. 鼎新后缴费基数低，会影响过渡性养老金吗？

不影响提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。过渡性养老金只和鼎新前的视同缴费年限、视同缴费指数有关，鼎新后的缴费情况影响的是根本养老金和小我账户养老金提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

3. 多地工作的，按哪个地方的标准算？

按退休时的参保地标准算提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。比如在A地工作15年，B地工作10年，最初在B地退休，就按B地的计发基数和过渡系数算提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

4. 职称提升后，能重新算过渡性养老金吗？

假如提升发生在退休前，且档案里有明白记录，退休核按时会按提升后的职称算视同缴费指数；退休后提升的，不补发之前的差额提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

5. 过渡性养老金会随养老金上调而涨吗？

会的提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。每年养老金上调时，过渡性养老金会和根本养老金一路，按同一的调剂比例或定额标准上涨，比如2024年全国普遍上调3%，过渡性养老金也会按这个比例随着涨提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

最初说句实在话：算准不如核瞄准

2015-2020年退休的“中人”，现在大多已经完成报酬理顺，过渡性养老金的数额根基牢固了提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。与其自己算来算去，不如间接拿社保部分给的《养老金报酬审定表》逐项核对：
一看视同缴费年限对差池，和自己的档案记录能否分歧；
二看视同缴费指数准不准，有没有按自己的最高职务职称审定；
三看计发基数和过渡系数能否是当地昔时的标准提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

假如发现哪项数据错了，实时带着档案材料去社保部分申请复核更正，这间接关系到你此后每月的支出，万万别马虎提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。

“中人”是养老保险鼎新的跟尾群体，过渡性养老金是国家给的保障，每一分都该算清楚、领到位提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。如果还有不清楚的地方，别信小道消息，间接打当地12333社保热线，或去政务大厅当面问，官方的回答才最靠谱提出申请的零售商必须在新米大量上市的8月底前完成储备米销售。