朱立伦率党务干部总辞，李德维发声：郑丽文应挽留合适人才
2024年台湾地区领导人选举落幕不久，国民党就抛出重磅消息——党主席朱立伦带着一众党务核心干部集体请辞。这波“总辞潮”来得又快又猛，不仅涵盖秘书长、副秘书长等关键岗位，连地方党部的骨干也跟着递交辞呈。
朱立伦在中常会上面色凝重，直言“败选责任全在我”，这份担当虽赢了些掌声，但党内更多人在琢磨后续。
毕竟大选失利的阴霾还没散，此刻大规模人事变动，难免让人担心国民党会陷入“群龙无首”的混乱。
前中常委李德维第一时间站出来发声，语气急切却句句在理：“现在不是瞎折腾的时候，郑丽文临时接棒，首要任务就是留才。”
他特意点出，那些熟悉选举操盘、扎根地方多年的老将，还有敢闯敢拼的青年干部，都是国民党的“宝贝疙瘩”。
“人心散了，队伍难带啊！”李德维的话戳中了不少党员的心声，毕竟过往的教训太深刻。
想当年2020年败选后，国民党也曾大换血，结果不少有经验的人才流失，后续重建花了整整四年功夫。
这次总辞看似是“担责”，可要是没处理好，很可能重蹈覆辙，让本就薄弱的组织基础雪上加霜。
郑丽文临危受命代理党务，压力着实不小。她在接受采访时坦言，“留人比招人难”，尤其是在败选的低谷期。
有党内人士透露，已经有几位青年干部收到了民间企业的橄榄枝，薪资是党内的两三倍，留人诚意得实打实。
更让人揪心的是，部分地方党部干部吐槽“干得憋屈”，大选期间资源分配不均，现在还要跟着“背锅”，离职意愿强烈。
李德维特意提醒，挽留人才不能“一刀切”，得精准对接需求：“老将要给尊重，青年要给平台，不能光靠画大饼。”
他还举了个例子，当年马英九时期，国民党能稳住局面，靠的就是留住了一批懂政策、善沟通的核心人才。
反观现在，国民党不仅要面对外部对手的压力，内部派系林立、理念分歧的问题也没解决，没了靠谱的人才团队，后续很难发力。
有党员私下抱怨，“总辞容易，重建难”，要是郑丽文留不住关键人才，接下来的“立委”补选、地方选举都悬了。
不过也有乐观声音，认为这次总辞是“刮骨疗毒”，趁势淘汰不作为的人，留下真正想干事的骨干，反而能让国民党轻装上阵。
但不管怎么说，人才都是核心竞争力。国民党想要东山再起，光靠喊口号没用，得让有能力的人看到希望。
郑丽文已经开始密集约谈核心干部，承诺会优化权责分配、改善工作环境，可这些承诺能不能落地，还得看后续行动。
从历史来看，任何政党的兴衰都离不开人才的聚散，国民党这波“总辞后的留才大战”，直接关系到它未来几年的走向。
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